Log in or register to view complete text

Change Management

1. SCOPE The purpose of this procedure is to define the methods for managing changes

#. #####

### ####### ## #### ######### ## ## ###### ### ####### ### ######## ####### ## ######### ### ##### ####### ## ### ########## ###### ## # ########## ###### ## ## ## ######## ### ######### ## ### ### ### ### ############&#####;# ####### ## ######## ## ####### ########## ######## ### ######## ###### ### ######.

#. #######

#### ######### ####### ## ### ### ########## ###### ### ##### ## ### ### ####### ########## ######.

#. ######### #########

#.# ### ####### ######,

#. ##### &###; ###########
##- ###### ##########
#-####
#-###########
###- ######## ######### ######

#. ############## ### #########

### ########## ############## (##) ### ###&#####;# ## ### ########### ### ########### ### ### ######### ############## ## #### #########.

#. ####### ## #########

#.#. ######## ######## # ###### ## ######## ####-##### ######## ### #### ## ##### ######## ############ #### ## ###### ## ############ ## ############ ## #######; ## ### #### ###### ## ######## ############ #### ## ######### ## ############# #######; ## ####### ######### ## ##### #####

#.# ########## ###### ######### #### ####### #######, ######### ####:

  • ########### ############# #### #### ##########, ######### ## ####### ####### #############.
  • ############### ###### # ####### ### ########## ### ####### ########## ######.
  • ########## ## ### ######## ## ####### ######, ######### # ####### ## ## #######.
  • ### ######### ### ##### ##### ###### ## ######## #########, ######### #######.
  • ########### ######### #########.
  • ####### ## ### ##### ####### ### ############.
  • ######## ############ ###### ## # #### ## ###### #########.
  • ####### ## ###### ###### ## #########.
  • ### ##### ###### ########## ## ##########.

#.# ## #### #####, ### ####### #### ## ####### ## # ########## ###### ## ###### ###### ############# ### ############## ## ### #######.
#.# ###### ####### ## ####### ####### #### ## #### #### ### ###### ## ###########. ##### ####### ### ## #### ####### ###### #######, #######, ### ######## ## #### ########### ########### ## ##### ###### #### ## ###### #### ## ##### ######## ## ### ######. ## # ######## ######### # ###### ## ###########, #### #### ##### ### ######## ########.
#.# ## # #######, ####### ####### ##### ####### ### ##### ######:

  • ### ####### ### # ####### ###### ##### ## ##########, ######### ## # ###### #######. ### ############# ### ### ###### ##### ## ########.
  • ########## ##### ######## ### ###### ## ### ######## ###### ### ######### ### ####### ######### ## ####### ### ######### ### ######## #######. ######## ## ## ###### ######### ##### ########### #### ## ######### ##### ######## #######. #### ### ####### ########### #### #########, ###########, ###########, ## ##### ######## ####### ###### ######### ######## ### ### ######## ######.

#.# ###### ########### ### ############## ## #######, ### ######### ###### ##### ## ########;

  • &####;### ######### #########, ######, ######## ### ############# ####### ### #########;
  • &####;##### ### ############ ########## ###### ### ###### ######### ### ######### ## ### ###### ############;
    ######## ####### ###### #### ########## ### ##### ############;
  • ######### ######### ### ######## #### ### ########## ###/## ##### ######### ######## ########;
  • ### ######## ######### ### ######## ## ### ####### ### ########## ####### ##### #########;
  • ############# ########## ## ####### ### ####### ### ########.

#.# ### ###### ##### ## ######## ## ########### ##########, ######### ### ### ########### ### ### #######. ####### #### ## ######## ##### ## ##############. ### ## ########## ## ####### ### ############## ## ######## #######.
#.# #### ############## ## ######, ## ##### ###### ### #########.

  • ########### ####### ### ## ########;
  • ############## ### ######## ########## ## #######;
  • ####### ### ############
  • ########## ########## ### ##### ############ ### #########;
  • ####### #### ### ###### ### #######

#.# ### ####### #### ## ###### ## ### ###### ###.(### # ###)

#. ######## ########## ###########

#.# ###### ########## #######(### # ###)
#.######## ###(### # ###)